Varför social innovation behövs i varje organisation - och hur du kommer igång

Samhället står idag inför komplexa och akuta utmaningar såsom social ojämlikhet, psykisk ohälsa, polarisering, arbetslöshet och ett stort behov av inkludering och tillhörighet. Samtidigt görs stora satsningar på den gröna omställningen, men den sociala hållbarheten riskerar att hamna i skymundan.

Men om vi menar allvar med att ställa om till ett hållbart samhälle, då måste vi inkludera människorna. Social hållbarhet är inte en sidofråga - den är en avgörande grundpelare för att skapa ett samhälle som håller ihop. Och här har social innovation en nyckelroll.

I vår nya guide “Social innovation och hållbarhet i din organisation” vill vi visa hur alla typer av organisationer - företag, kommuner, föreningar och andra aktörer - kan arbeta mer aktivt och strategiskt med social hållbarhet. Och hur ni kan göra det genom att skapa en kultur som främjar social innovation.

Vad menar vi med social innovation?

Social innovation handlar om att utveckla nya lösningar på samhällsutmaningar - på ett sätt som stärker delaktighet, bygger sociala värden och ofta skapas i samverkan mellan flera aktörer. Det kan handla om nya tjänster, metoder, samarbeten eller organisationsformer som ger konkret samhällsnytta.

Men för att kunna innovera socialt, behöver vi skapa en miljö där det får ta plats.

Vad krävs då för att skapa en kultur för social innovation?

I vår guide lyfter vi flera viktiga faktorer:

• Tydlig riktning och syfte: Vad vill er organisation bidra med? Att definiera ett tydligt socialt syfte ger mening och motivation.

• Tvärfunktionellt samarbete: Innovation uppstår när olika perspektiv möts. Skapa utrymme för att samarbeta över gränser - både internt och externt.

• Trygghet för att testa nytt: Social innovation kräver mod. Tillåt experimenterande, lär av det som inte fungerar, och fira små framsteg.

• Kontinuerligt lärande: Håll er uppdaterade om samhällsutmaningar och lösningar, lyssna på målgrupper, bjud in externa röster och inspiratörer.

• Tydlig uppföljning av resultat: Mät vad som faktiskt händer, både i form av social effekt och organisatorisk utveckling.

En framtidssäkrad organisation

Att arbeta med social innovation gör inte bara er organisation mer relevant - det gör den också mer attraktiv för medarbetare, partner och finansiärer. Det bygger engagemang, visar samhällsansvar och öppnar upp för nya sätt att tänka, organisera och göra affärer.

Framtidens organisationer kommer inte bara att mätas på vad de gör - utan på hur de gör det, och för vem.

Ladda ner hela guiden här och ta första steget mot att bli en drivkraft för social hållbarhet och innovation!